Die brächten ganz dringed Personal.
Aber dazu müssen einige Manager über ihren Schatten springen und die Einstellungskriterien
senken. Dazu müssen die Manager sich auch gegen ihre eigenen Mitabeiter richten.
Die wollen das ganz und gar nicht. Speziell die "LH classic"
Was da hinter den Kullisen mit LGW ablief war , sagen wir mal vorsichtig, herabwürdigend.
Da haben sich intern Mitarbeiter extem abweisend verhalten.
Immer noch ist man bei der LH der Meinung, lieber Flugzeuge am Boden lassen, als ungeignetes Personal zu nehmen.
Ich bin mir sicher, das man mit entsprechender Schulung viele von der LGW behalten hätte können,
zumal die meisten von der Bezahlung unter der EW lag.
Somit hat LH sich die Slots gesichert. Das Personal war denen, und das hatte ich von anfang an geschreiben, egal.
Seit August. 2017 . Hätte die LH Intresse an wen auch immer gehabt, hätte die im August 2017 schon mit der
Umschulungen begonnen.Die dauert einige Monate. Wurde aber nicht.
AB war der Feind der LH der direkte Kounkurent, der weg musste, samt Personal.
Das steckt bis heute noch in vielen LH Köpfen fest.
Grüße Frank
.
)
